به گزارش صبح ساباط؛ این نشست در چارچوب اجرای بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور و با هدف جلب مشارکت فعال شهرداری‌های مراکز شهرستان‌ها در فرآیند ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴، با حضور شهرداران شهرستان‌های استان در دفتر مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری یزد برگزار شد.

در ابتدای جلسه، جلال عرب‌خردمند، معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، با اشاره به آغاز رسمی فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در سطوح استانی و ملی، به تشریح چارچوب‌ها، شاخص‌ها و الزامات اجرایی این ارزیابی پرداخت و بر ضرورت آمادگی دستگاه‌ها برای ورود دقیق و مستند به این فرآیند تأکید کرد.

وی با تبیین شاخص‌های نظام اداره و حکمرانی (عمومی) و شاخص‌های مأموریت‌محور (اختصاصی)، مشارکت کلیه دستگاه‌های اجرایی استان، شهرداری‌ها و بانک‌ها را به استناد بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ آیین‌نامه اجرایی مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، یک تکلیف قانونی دانست و خواستار همراهی کامل دستگاه‌ها در اجرای این فرآیند ملی شد.

عرب‌خردمند با بیان اینکه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در نهایت به برگزاری جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۵ منتهی خواهد شد، تصریح کرد: دستگاه‌های برگزیده پس از طی مراحل ارزیابی و بررسی دقیق مستندات، مورد تقدیر قرار می‌گیرند و معرفی خواهند شد.

وی همچنین یادآور شد: بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، بازه زمانی ورود اطلاعات خودارزیابی دستگاه‌های ملی و استانی از پنجم بهمن‌ماه ۱۴۰۴ تا نوزدهم فروردین‌ماه ۱۴۰۵ تعیین شده و ضروری است دستگاه‌ها در مهلت مقرر نسبت به ثبت و بارگذاری مستندات اقدام کنند.

معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان با اشاره به گستره وسیع مأموریت‌ها و خدمات شهرداری‌ها در حوزه‌های عمرانی، خدمات شهری، اجتماعی و فرهنگی، ارزیابی عملکرد را ابزاری کارآمد برای شناسایی نقاط قوت و ضعف، ارتقای بهره‌وری، بهبود کیفیت خدمت‌رسانی و افزایش اعتماد عمومی شهروندان عنوان کرد.

نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور در استان، هدف از برگزاری این نشست را ایجاد هماهنگی و هم‌افزایی میان شهرداران مراکز شهرستان‌ها، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و دفتر امور شهری و شوراهای استانداری اعلام کرد و افزود: انسجام و همگرایی میان این مجموعه‌ها، زمینه‌ساز حضور منظم و اثربخش شهرداری‌های استان در فرآیند ارزیابی عملکرد خواهد بود.

وی همچنین بر ضرورت معرفی نماینده تام‌الاختیار در حوزه ارزیابی عملکرد از سوی هر یک از شهرداران تأکید کرد و خواستار انجام هماهنگی‌های لازم با دفتر امور شهری و شوراهای استانداری برای تعریف، تدوین و نهایی‌سازی شاخص‌های اختصاصی شهرداری‌ها شد.

در بخش دیگری از این نشست، سیدمحمدعلی شبانی، مدیر نوسازی و تحول اداری شهرداری یزد، با تشریح تجربیات این مجموعه در سال‌های گذشته، نکاتی درباره نحوه استقرار نظام ارزیابی عملکرد، مستندسازی اقدامات و تدوین شاخص‌های اختصاصی پیشنهادی ارائه کرد.

وی با مرور شاخص‌های پیشنهادی، طراحی شاخص‌های متناسب با مأموریت‌ها، ظرفیت‌ها و اقتضائات مدیریت شهری را ضرورتی اجتناب‌ناپذیر دانست و بر بهره‌گیری از تجربه‌های موفق در این حوزه تأکید کرد.

در ادامه جلسه، شهرداران حاضر ضمن بیان دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود، چالش‌های مرتبط با فرآیند ارزیابی، نحوه تدوین شاخص‌های اختصاصی متناسب با شرایط شهرستان‌ها و ضرورت تقویت زیرساخت‌های اطلاعاتی را مطرح کردند.

در پایان، مصطفی عباسی، مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری، با اشاره به تکلیف قانونی شهرداری‌ها در اجرای سامانه هویت‌بخشی به مکان‌ها (GNAF)، بر لزوم تعریف شاخص‌های اختصاصی در این حوزه و توجه ویژه به موضوع سرمایه‌گذاری‌های شهری تأکید کرد و اقدامات شاخص و ابتکارات شهرداری‌ها را عاملی مؤثر در ارتقای جایگاه آن‌ها در فرآیند ارزیابی عملکرد دانست.