به‌دنبال معرفی سعیده نگارش به‌عنوان یکی از بانوان نخبه، موفق و اثرگذار صنعت آب و برق کشور، گفت‌وگویی با ایشان انجام شد؛ بانویی که با طی مسیر حرفه‌ای متنوع، تجربه مدیریتی گسترده و تلاش مستمر برای توسعه منابع انسانی و ارتقای زنان در سازمان، امروز در جایگاه معاون منابع انسانی و عضو هیئت‌مدیره شرکت آب و فاضلاب استان یزد نقش‌آفرینی می‌کند.

به گزارش صبح ساباط؛ در پی انتخاب سعیده نگارش به‌عنوان یکی از بانوان موفق و اثرگذار وزارت نیرو در سال جاری، گفت‌وگویی با ایشان انجام شد تا مسیر حرفه‌ای، دستاوردها و نگاه آینده‌نگرانه او در حوزه منابع انسانی صنعت آب و فاضلاب مرور شود.

نگارش که مسیر کاری خود را از کارشناس فنی آغاز کرده است، در طول سال‌ها فعالیت به مسئولیت‌های متعددی از جمله مدیر دفتر برنامه‌ریزی، کنترل و ارزیابی طرح‌ها، مدیر دفتر توسعه پایدار، مدیر دفتر بهره‌برداری و توسعه تصفیه‌خانه‌های فاضلاب و مشاور مدیرعامل در امور بانوان و خانواده رسیده و اکنون در جایگاه معاون منابع انسانی و تحقیقات و همچنین عضو هیئت‌مدیره شرکت آبفا یزد فعالیت می‌کند، به گفته وی، تنوع این مسیر حرفه‌ای دیدگاهی جامع از جنبه‌های فنی، مدیریتی و انسانی سازمان در اختیارش قرار داده است.

وی در بخش دیگری از این مصاحبه با اشاره به اجرای پروژه‌های اثرگذار در حوزه توسعه پایدار، ساخت و بهره‌برداری از تصفیه‌خانه‌های فاضلاب، ارتقای عملکرد سازمان و توانمندسازی بانوان تصریح کرد: که این اقدامات نقش مهمی در بهبود خدمات و افزایش رضایت کارکنان داشته است.

نگارش، ایجاد توازن میان بخشنامه های ابلاغی، الزامات سازمانی و انتظارات کارکنان را از مهم‌ترین چالش‌های حوزه منابع انسانی دانست و گفت: مدیریت این تعادل نیازمند تصمیم‌گیری‌های دقیق، گفت‌وگوی سازنده و حفظ هم‌زمان بهره‌وری و انگیزه نیروها است.

وی درباره برنامه‌های خود برای هوشمند سازی حوزه مدیریت خود اظهار داشت: توسعه سامانه‌های هوشمند، تهیه داشبوردهای مدیریتی و استفاده از هوش مصنوعی به منظور تحلیل داده های منابع انسانی در دستور کار قرار دارد تا تصمیم‌گیری‌ها دقیق‌تر و سریع‌تر انجام شود.

به گفته معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا استان یزد، آینده‌نگری در این حوزه امری ضروری است و باید نیازهای آتی سازمان، مهارت‌های نو و آموزش‌های تخصصی برای کارکنان از هم‌اکنون برنامه‌ریزی شود.

نگارش همچنین به اقدامات انجام‌شده در زمینه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و ساماندهی منابع انسانی اشاره کرد و گفت: این روند مطابق با آئین‌نامه‌های وزارت نیرو ادامه خواهد داشت.

وی همچنین از برگزاری آزمون استخدامی وزارت نیرو از ۲۳ تا ۲۹ آذرماه ۱۴۰۴ به عنوان فرصت مهمی برای جذب نیروهای متخصص یاد کرد.

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا یزد در پایان، بزرگ‌ترین درس سال‌های خدمت خود را صداقت، اخلاق‌مداری، صبر، انعطاف‌پذیری، مدیریت زمان و توکل به خدا» عنوان کرد و نقش پررنگ خانواده به‌ویژه همسر خود را در مسیر موفقیت شغلی‌اش بسیار تعیین‌کننده دانست.